为什么不建议包吃住的公司上班(为什么不建议包吃住的公司工作)

知名财务税务专家叶建平在为什么建议企业给员工包住宿时说明:“一般情况下,我们不建议你给公司员工包住宿,因为你要是给员工包住宿,通常情况下,这个员工不是我们本地的员工,他在我们本地是没有住房的,那么根据个人所得税的规定,如果一个员工在工作地点没有自己的住房,也没有首套房按揭贷款,他就可以税前扣除住房租赁,因为他租赁住房在是省会城市和计划单列市的公司可以每个月扣1500元,不征个人所得税,如果在其他城市里面,我们也可以扣1100元和800元,这个时候他是可以少交一点个人所得税的,增加税前扣除的。所以你们的公司里面即使是有宿舍,我也不建议你给他做免费住宿。你可以少收一点房租,当你出租时,就可以从员工工资里扣掉1500元不交个人所得税。”

公司确实需要面对各种成本,但是公司如果只站在利益的角度,对员工采取各种成本压低的方式来进行公司的管理。员工的归属感往往不会太强,流水一样的公司是不稳定的,极容易在某个关键时刻崩塌,所以如果老板只是一昧在考虑经济成本,甚至把这表现在对待员工身上,那么哪里有员工受得了呢。

有发展潜质的公司,应该把重点放在经营上,尊重员工的劳动,即使公司遭遇短期经济压力,不应把这种压力完全转移到员工身上,尽可能对员工好,员工才会心存感恩之心,以高效的努力回报公司,也更容易培养员工的忠诚度。

如果公司有宿舍,第一时间不是想着如何给员工创造良好的生活环境,而是想着如何压榨员工,从员工身上获取利益,那么这应该是我们当今老板的悲哀,虽然老板亦有老板的艰难,但是如果只和员工谈困难,不和员工谈福利的公司,本身就妄做企业家,既然当企业家,就应该承受其身上背负的责任。很多企业家把成功归功于自己的本事和努力,其实更多的只是抓住了特定时期的特定机遇,在这种时机下,水涨自然船高。所以只有回过头反哺员工,反哺社会,才不会辜负我们的先辈们。

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