大学生兼职经历怎么写入简历模板中,大学生简历中兼职经历怎么写?

每年7、8月份,都会有大量的毕业生离开学校,步入社会寻找工作机会,即使有些学生选择继续考研,也只不过是晚些时候步入职场而已。

在找工作的过程中,有些学生凭借着自身过硬的实力,早就握住了“橄榄枝”,还有一些同学由于期望值不高或有很强的适应能力,所以他们也能够快速地找到工作。

而最难找到工作的学生,往往是那些错估了自己与岗位匹配契合度,或者是错入招录条件苛刻岗位并在激烈的竞争中败下阵来的“倒霉蛋”。

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不过,也有的学生由于并没有研究好求职的“游戏规则”,错失机会。比如,简历就是一块敲门砖,学生可要运用好。

就业形势日益严峻的情况下,简历是学生的一张“名片”

许多用人单位在面向学校或社会招聘时,都会要求应聘者提交一份简历。其中包括个人的基本信息、在校情况,是否有参加校内外社团的经验,是否有社会工作经验等,有些还询问性格、爱好等。

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这是因为用人单位与毕业生属首次接触,无从知晓毕业生的基本情况,更不了解其是否适应岗位的要求,所以简历就是毕业生们的一张“名片”。

好的简历势必会让用人单位眼前一亮,为求职者加分,而不成功的简历往往会被HR直接淘汰,连入门的机会都没有。

大企业资深HR坦言:这些大学生简历都不用仔细看,基本就能够直接淘汰

其实无论是过来人的经验,还是用人单位在给予学生求职建议时,大多都会提及简历的“重要性”。

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说实话,不管是校招还是社招,每当招聘时,企业都会收到大量的求职简历,而这也可以算得上是一次初试,HR会通过简历筛选出一部分符合岗位基本要求的人,请他们进入到面试环节。

但所谓的“基本条件”,其实往往也如大浪淘沙般筛出很多人,留下的不一定就是真金,但起码是符合要求的重点考察对象。

但你知道吗?简历在人事眼里也有三六九等之分,好的简历自然各有特色,但“无效简历”却具有相同特征。

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对此,一位大企业的资深HR曾直言表示:作为“筛选者”,每当看到这些大学生无效的简历时,基本都会直接淘汰略过去,毕竟谁也不想花时间在一些没有意义的事情上,这样一张一张看,只会影响工作效率。

不得不说,从行政人事从业者的角度来看,这样的理由还是很真实的,那么“无效简历”到底是什么样呢?

“无效简历”都有哪些特征?

●主次不分,内容繁杂又空泛

现在的简历并不难做,除了网上有现成的模板外,许多招聘网站在收集个人信息时,会让求职者填写相关内容,当求职者填写完成后,一份详细的简历就完成了。

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不过,大家千万不要觉得套用的模板或是自动形成的简历就万事大吉了。特别是看似全面的简历,往往并不适合。

求职的同学一定要挑重点写,像在学校文艺活动中取得前五名的好成绩之类的,既与应聘无关又不是特别重要的奖项,就不建议提及了。

●不看岗位需求,全部使用一套模板

在投送简历的过程中,同学们也要多用心,面对不同的岗位需求做出适当的调整。

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比如用人单位招聘的是销售人才,你可将在相关校外兼职经历写上,但校内参加过的书法比赛成绩,对于用人单位来说,就没什么价值了。

如果是应聘宣传岗位,你可突出自己在校内外都参加了哪些活动取得了什么成绩。而当过家教的经历也就显得没有必要了。

●简历造假又漏洞百出

以前听所谓“过来人”介绍,只要自己能做到的就写到简历里。

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笔者认为,稍微踮起脚尖够一够并不是什么坏事,但如果过于夸大了自己的能力与成绩,哪怕取得了面试资格,甚至是面试成功了,可到了实际工作的过程中,一旦能力匹配不上,只会自取其辱,亦或是给人留言简历造假的印象,最终害得还是自己。

还有的简历前后逻辑混乱,漏洞百出,一看就是借用别人的,这也会给HR带来非常不好的印象,直接被淘汰也不意外。

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企业筛选简历时间有限,同学们要懂得“抓重点”

试想,HR在翻阅大量简历时,时间紧任务急,根本来不及细看,他们更希望一眼看出你与岗位是否契合。

可是许多求职者往往会用冗长的简历来表现自己,有些恨不得从出生时就写起的学习或工作经历,只会让HR失去看下去的兴趣,很难让其将橄榄枝抛向你。

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建议求职者在制作简历时,一方面要考虑到简历设计的简洁性、直观性,另一方面要认真查看用人单位的需求有针对性地起草简历。

今日话题:你觉得简历在求职过程中是否重要呢?

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